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définir les objectifs communiquer les objectifs dans l'entreprise décliner et identifier les variables d’action sur lesquelles les acteurs peuvent agir pour tendre vers les objectifs assignés ; mesurer l’atteinte des objectifs à l’aide d’indicateurs cohérents et pertinents ; mettre en œuvre des plans d’action correctifs pour corriger les écarts de performance constatés |
| Cas entreprise | Description de la situation |
| Entreprise A | Un tableau de bord général existe et
décrit l'évolution des indicateurs clés. Mais ceux-ci ne permettent
pas de mesurer la contribution directe des domaines opérationnels (finance, ventes, production, achats …) à la réalisation de la stratégie. Les indicateurs sont basés sur les objectifs intrinsèques des fonctions et le suivi du budget. Ils sont le plus souvent reliés à des mesures d’activité et de consommation de ressources. Le système de mesure de performance logistique n’est pas intégré. Il ne fait pas le lien entre les indicateurs opérationnels et les objectifs stratégiques (finance, clients, processus vitaux, personnel, développement durable). Les notions de leviers logistiques comme facteurs clés de contribution à la croissance, à la productivité et au respect de l’environnement ne sont pas développées. L’entreprise n’exploite pas tous les leviers logistiques disponibles. |
| Entreprise B |
L’entreprise utilise des indicateurs locaux pour la mesure essentiellement d’indices de productivité et de qualité mais ne mesure pas la satisfaction clientèle |
| Entreprise C | Un tableau de bord équilibré de pilotage
logistique permet le reporting des performances logistiques à la direction générale, ainsi que le management efficace des équipes. l'entreprise mesure uniquement les erreurs de saisie et les litiges transport
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| Entreprise D | Le service au client, fil conducteur de l’optimisation de la chaîne |
Dernière modification :
07 mars 2012

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